Das Programm unternehmensWert:Mensch wurde von 2015 bis Ende 2022 mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.

Klein- und Mittelständische Unternehmen konnten einen Beratungsscheck für eine geförderte Unternehmensberatung erhalten, um moderne, mitarbeiterorientierte Personalstrategien zu entwickeln.

Themen der Beratung waren:

• Personalführung (z. B. Führungskompetenzen und Kommunikation, Arbeitsorganisation und Arbeitszeit, Partizipation und Motivation der Mitarbeiter*innen)
• Chancengleichheit & Diversity (z. B. Sensibilisierung der Betriebe für die Integration benachteiligter Gruppen; Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
• Gesundheit (z. B. Vermeidung von psychischen und physischen Erkankungen der MitarbeiterInnen; Erhalt der Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter)
• Wissen & Kompetenz (z. B. Wissenserhalt im Unternehmen, gezielte Qualifizierungs- und Weiterbildungsstrategien für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte)

2017 wurde das Programm um den Programmzweig unternehmensWert:Mensch plus erweitert. Um den digitalen Umbruch in der Arbeitswelt als Chance zu nutzen, benötigen Betriebe nachhaltige Strategien und neue Konzepte. Hier setzt der Programmzweig unternehmensWert:Mensch plus (uWM plus) an.

Es wurden Beratungen gefördert, die personalpolitische und arbeitsorganisatorische Innovationsprozesse unterstützen, die im Zusammenhang mit konkreten digitalen Veränderungen im Betrieb stehen. Dies geschah unter Beteiligung der Beschäftigten und auf der Grundlage spezifischer Vorgaben zur methodischen Durchführung von Lern- und Experimentierräumen. Die Förderung umfasste maximal 12 Beratungstage, die Förderquote beträgt 80%.

Mehr Informationen zu uWM plus finden Sie hier:
www.unternehmens-wert-mensch.de/uwm-plus/uebersicht/

2022 folgte die Erweiterung durche die Programmzweige „Gestärkt durch die Krise“ und „Women in Tech“:

• „Gestärkt durch die Krise“ bot Beratungen für KMU im Umfang von bis zu 3 mal 5 Tagen, Themen waren unter anderem: Corona-bedingtes Krisenmanagement und Strategieentwicklung, Herausforderungen durch Home-Office und Digitalisierung, Organisations- und Führungskultur.
• „Women in Tech“ unterstützte im Umfang von maximal 15 Beratungstagen Unternehmen der Informations- und Kommunikationstechnik-Branche dabei, Frauen den Zugang und den Verbleib in diesen Branchen zu ermöglichen und entsprechende Strukturen / Human Ressources Management einzurichten bzw. weiter zu entwickeln.

  Mehr Informationen zu den neuen Programmzweigen finden Sie hier:
  www.unternehmens-wert-mensch.de/programmerweiterung/

So geht es weiter: Das neue Förderprogramm INQA-Coaching steht in den Startlöchern. Weitere Infos hierzu folgen in Kürze. Abonnieren Sie für Neuigkeiten zum Programm am besten den INQA Newsletter: https://www.inqa.de/DE/service/inqa-verteiler/anmeldung.html

Weitere Förderangebote für klein und mittelständische Unternehmen in Hamburg

Förderung/Beratung zum Thema Personalentwicklung:

• Förderung „unternehmerisches Know-how“ https://www.bafa.de/DE/Wirtschaft/Beratung_Finanzierung/Unternehmensberatung/unternehmensberatung_node.html
• Lüüd – Personalberatung für das Hamburger Handwerk: https://www.hwk-hamburg.de/artikel/personalberatung-93,0,147.html

Förderung/Beratung zum Thema Digitalisiserung:

• „Hamburg Digital“: https://www.ifbhh.de/foerderprogramm/hamburg-digital
• „go-digital“: https://www.bmwk.de/Redaktion/DE/Artikel/Digitale-Welt/foerderprogramm-go-digital.html
• Weiterbildungsverbund Common Swift: https://www.zwei-p.org/common-swift/